签合同没有缴纳社保怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订合同却未缴纳社保，劳动者可通过向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。这是保障劳动者社保权益的基本方式，社保经办机构会责令单位在限期内完成应缴社会保险费的补缴。
（2）若劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同，单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，像无法报销的医疗费用，单位需承担赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要积极维护自身权益，可先与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付相应经济补偿，通过友好协商解决问题。
（二）若协商无果，向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴社会保险费。
（三）因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，可依据工作年限要求单位支付经济补偿。
（四）若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费用，可收集相关证据，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.补缴社保：签合同却未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。

2.支付经济补偿：因单位未缴社保劳动者解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.承担损失赔偿：若因未缴社保使劳动者无法享受待遇受损，如医疗费用无法报销，单位要担责赔偿。
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结论：
签合同但未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴社保、支付经济补偿，若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订合同后，有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴社会保险费。当劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等损失，单位也需承担赔偿责任。如果遇到此类情况，涉及具体赔偿事宜和法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签合同却未缴纳社保，用人单位需承担赔偿责任。包括补缴社保、支付经济补偿，若造成劳动者社保待遇损失也需赔偿。
1.补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴社会保险费。
2.支付经济补偿：若劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.赔偿社保待遇损失：若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费用，单位需承担赔偿责任。

建议劳动者及时与单位沟通社保问题，协商不成可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。