在公司干了1年半被辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分以下情况：
一是公司无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作1年半，经济补偿2个月工资，赔偿金4个月。
二是员工严重违规，公司辞退无需赔偿。
三是员工不胜任工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解约，需给2个月经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工赔偿分多种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形，提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。工作1年半，违法辞退赔偿金为4个月工资，因不能胜任工作等情形解约经济补偿为2个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，公司依法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，要支付经济补偿。所以工作1年半，在不同情形下赔偿不同。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，难以判断自身情况和应得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作1年半，经济补偿2个月工资，赔偿金4个月工资。
2.若员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付2个月工资的经济补偿。

建议公司辞退员工时先明确辞退原因和依据，若属违法辞退及时纠正。员工遇不合理辞退，可与公司协商，协商不成收集证据通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作1年半的员工，经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
（2）当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司辞退员工无需支付赔偿，这是公司基于法律赋予的正当解除权。
（3）若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作1年半可获2个月工资的经济补偿。

提醒：
员工要明确自身被辞退的原因，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作1年半，可获4个月工资作为赔偿金。
（二）若员工存在严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，公司需支付经济补偿，工作1年半，经济补偿为2个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。