公司不签合同补偿是怎样的

（一）若公司未及时签合同，劳动者应明确公司需支付双倍工资的时间范围。自用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，若满一年未签，除十一个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便后续通过劳动仲裁主张权益。
（三）在公司满一年未签合同后，劳动者可要求公司立即补订书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.公司用工满1年未签合同，除付11个月双倍工资，自满1年当日起视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除付十一个月双倍工资外视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司用工一个月到一年内不与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。若满一年还未签，除了支付十一个月双倍工资，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，公司应马上补订书面合同。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁主张权益，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若大家在这方面有疑问或需要法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司在用工方面若未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付十一个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.为保障自身权益，劳动者可通过劳动仲裁主张相关权益。在仲裁过程中，证据至关重要，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.建议公司增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。劳动者也要主动关注自身权益，发现未签合同情况及时与公司协商，协商不成及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。这是法律对公司不签合同的约束，保障劳动者权益。
（2）若公司用工满一年都没和劳动者签书面合同，除支付十一个月双倍工资，还视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要马上补订书面合同。这让劳动者在长期未签合同情况下有了稳定的劳动关系。
（3）劳动者想通过劳动仲裁争取权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，证据充分才能更好维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同应尽快收集证据。不同案件情况有别，建议咨询分析。