套取资金用于职工发放怎么处理

法律分析：
（1）套取资金用于给职工发放是违法的。套取国有资金，构成私分国有资产罪，单位负责人和相关责任人员会受刑事处罚。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）套取非国有单位资金，可能构成职务侵占罪，依据侵占数额量刑。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，套取资金需退还，已发给职工部分要追回。

提醒：
套取资金行为法律后果严重，不同情形对应不同罪名和量刑。若面临此类问题，因案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位来说，应建立严格的财务管理制度，规范资金的使用和审批流程，防止套取资金行为的发生。
（二）单位负责人和相关人员要加强法律学习，提升法律意识，明确套取资金行为的违法性和严重后果。
（三）职工若发现单位存在套取资金发放的情况，应及时向有关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十六条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.套取资金给职工发放属违法行为。套取国有资金，可能构成私分国有资产罪，单位负责人和相关责任人会受刑事处罚。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。
2.套取非国有单位资金，可能构成职务侵占罪，依侵占数额量刑。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。套取资金要退还，已发职工部分需追回。
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结论：
套取资金给职工发放的行为违法，套取国有资金可能构成私分国有资产罪，套取非国有单位资金可能构成职务侵占罪，单位负责人等要担责，套取资金需退还。
法律解析：
依据法律规定，套取国有资金用于给职工发放构成私分国有资产罪，不同数额对应不同的刑罚标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。套取非国有单位资金则可能构成职务侵占罪，根据侵占数额分档量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金，且套取资金要退还，已发职工部分需追回。可见，这种套取资金发放的行为严重损害单位和国家利益。如果您遇到类似法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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套取资金给职工发放是违法的。套取国有资金可能构成私分国有资产罪，单位负责人及相关责任人员会面临刑事处罚，依据数额不同，量刑在三年以下有期徒刑或拘役到三年以上七年以下有期徒刑不等，还会并处罚金或单处罚金。套取非国有单位资金可能构成职务侵占罪，根据侵占数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，均会并处罚金。且套取资金需退还，已发给职工的要追回。

为避免此类违法情况发生，一是单位应加强财务管理，建立健全资金审批和监管制度，防止资金被随意套取。二是对单位负责人和相关人员进行法律培训，提升法律意识，使其认识到此类行为的严重后果。三是设立举报机制，鼓励内部人员对套取资金行为进行监督和举报。