把公司的玻璃门弄碎需要赔偿吗

法律分析：
（1）根据民法典，若有人因过错侵害他人民事权益并造成损害，就应当承担侵权责任。在公司场景里，员工弄碎玻璃门若存在故意或重大过失，要对公司进行赔偿。赔偿范围通常是修复或重置玻璃门的合理费用。比如员工因情绪失控故意踢碎玻璃门，这种情况下需承担赔偿责任。
（2）若员工在执行工作任务时，因意外事件且无故意或重大过失弄碎玻璃门，这可能属于职务行为，赔偿责任或由公司自行承担。像员工在正常搬运物品时，玻璃门突然因自身质量问题倒下破碎。

提醒：
员工弄碎玻璃门时，需判断自身是否存在故意或重大过失。不同情况责任承担不同，建议遇到纠纷时咨询专业法律意见。
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（一）员工故意或有重大过失弄碎公司玻璃门，要对公司进行赔偿，赔偿金额以修复或重置玻璃门的合理费用为准。此时员工可先和公司协商赔偿方式，如一次性支付或分期支付。
（二）员工在执行工作任务时，因意外且无故意或重大过失弄碎玻璃门，这属于职务行为，赔偿责任或由公司承担。员工应及时向公司说明情况，保留好相关证据，如现场照片、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.通常弄碎公司玻璃门需赔偿。根据相关法律，因过错损害他人权益要担责。工作中员工故意或重大过失致玻璃门损坏，需向公司赔偿，赔偿按修复或重置合理费用算。

2.若员工执行任务时因意外弄碎玻璃门，且无故意或重大过失，属职务行为，赔偿责任或由公司承担。
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结论：
一般弄碎公司玻璃门需赔偿，但员工执行工作任务时因意外且无故意或重大过失弄碎，赔偿责任或由公司承担。
法律解析：
根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应承担侵权责任。在工作场景里，若员工故意或有重大过失弄碎公司玻璃门，要对公司进行赔偿，赔偿范围一般是修复或重置玻璃门的合理费用。不过，要是员工在执行工作任务时，是因意外事件且不存在故意或重大过失弄碎玻璃门，这可能属于职务行为，赔偿责任或许由公司自行承担。如果遇到类似复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以清晰了解自身的责任和权益。
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员工弄碎公司玻璃门的赔偿责任判定需看具体情况。若员工存在故意或重大过失导致玻璃门损坏，依据民法典，其因过错侵害公司权益造成损害，应承担侵权责任，赔偿范围以修复或重置玻璃门的合理费用为准。

若员工是在执行工作任务时，因意外事件且无故意或重大过失弄碎玻璃门，这可能属于职务行为，赔偿责任或由公司自行承担。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定明确的财物损坏赔偿制度，让员工清楚知晓责任划分。
2.发生玻璃门损坏情况时，公司需及时调查，确定员工是否存在故意或重大过失。
3.若赔偿责任在员工，公司与员工应友好协商赔偿方式和金额。