给老板打工被判了怎么赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工打工犯罪被判刑，老板无直接赔偿责任。不过，若老板强迫、指使员工犯罪，员工能在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，要求老板赔偿物质损失。
（2）当员工因履行工作任务侵权被判刑，用人单位要承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。
（3）员工自身损失要结合实际情况，看是否符合工伤等情形来确定赔偿。

提醒：
员工遇到老板强迫犯罪应拒绝并保留证据；用人单位要规范管理避免员工因工作侵权，员工若有故意或重大过失需担责，具体案情建议咨询分析。
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（一）若老板强迫、指使员工犯罪，员工可在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，以此要求老板赔偿物质损失。
（二）员工因履行工作任务侵权被判刑，通常由用人单位承担侵权责任。要是员工有故意或重大过失，单位赔偿后能向员工追偿。
（三）员工自身损失要结合具体情况，看是否符合工伤等情形来确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工打工时犯罪被判刑，通常老板不用直接赔偿。不过，若老板强迫、指使员工犯罪，员工能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求老板赔偿物质损失。

2.员工因履行工作任务侵权被判刑，用人单位要担责。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。员工自身损失结合具体情况，看是否符合工伤等情形确定赔偿。
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结论：
员工打工时犯罪被判刑，老板通常无需直接赔偿；若老板强迫、指使犯罪，员工可提附带民事诉讼要求赔偿物质损失。员工因履行工作任务侵权被判刑，一般由用人单位担责，员工有故意或重大过失时单位可追偿，员工自身损失依具体情况确定赔偿。
法律解析：
从法律层面来看，正常情况下老板对员工犯罪判刑行为无直接赔偿责任。这是因为员工具有独立的行为能力和判断力，应对自身犯罪行为负责。但要是老板强迫、指使员工犯罪，老板就成为犯罪行为的推动因素，员工通过刑事诉讼附带民事诉讼要求其赔偿物质损失合理合法。当员工因执行工作任务侵权被判刑，根据法律规定用人单位担责，这体现了权责一致原则。不过若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后向员工追偿也合乎法律逻辑。至于员工自身损失，需综合判断是否符合工伤等情形。如果您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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1.员工为老板打工犯罪被判刑，通常老板无直接赔偿义务。不过若老板强迫、指使员工犯罪，员工能在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，要求老板赔偿物质损失。
2.当员工因履行工作任务侵权被判刑，用人单位需承担侵权责任。因为法律规定用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责。若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。
3.员工自身损失要结合具体情况判断是否符合工伤等情形以确定赔偿。比如工作环境、任务性质等因素都需考量。

建议员工遭遇此类情况及时收集老板强迫指使证据，依法维护权益；用人单位应加强管理，明确员工职责，避免员工因执行任务侵权；双方对赔偿有争议可通过合法途径解决。