辞退5年以上老员工怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。这是因为员工自身存在严重过错，违背了工作中的基本准则和单位规定。
（2）协商一致解除或因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作5年以上不满6年，支付5个半月工资；满6年支付6个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作5年半以上不满6年，赔偿金是11个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分辞退原因是否合法，保存好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形出现时，用人单位可正常辞退，无需给予补偿，此时用人单位要注意留存员工违反制度的相关证据。
（二）若因协商一致解除或员工不能胜任工作等法定情形辞退，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如5年以上不满6年，支付5个半月工资；满6年支付6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位要准确计算工资和工作年限。
（三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作5年半以上不满6年，赔偿金是11个月工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违规，单位辞退无需补偿。
2.协商或法定情形辞退：需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作5年以上不满6年，给5个半月工资；满6年给6个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.违法辞退：按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作5年半以上不满6年，赔11个月工资。
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结论：
辞退5年以上老员工的补偿分合法辞退、协商或法定情形辞退、违法辞退三种情形，合法辞退无需补偿，协商或法定情形辞退需支付相应经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退无需支付补偿。而在协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形下辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如5年以上不满6年支付5个半月工资，满6年支付6个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作5年半以上不满6年，赔偿金为11个月工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞退5年以上老员工的补偿依不同情形而定。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。协商一致解除或因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5年以上不满6年支付5个半月工资，满6年支付6个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作5年半以上不满6年，赔偿金是11个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应明确辞退理由是否合法合规，避免违法辞退导致高额赔偿。
2.对于需支付经济补偿的情况，严格按照法律规定计算补偿金额，保障员工合法权益。
3.员工遇到不合法辞退，应及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。