9级工伤单位赔付标准是多少

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，要支付停工留薪期工资，以职工原工资福利待遇为标准，通常不超过12个月，评定伤残等级后停发原待遇。并且在劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府制定。
（2）单位未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如9个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级规定执行。最终赔付数额需根据实际情况确定。

提醒：
工伤赔付涉及多种情况和标准，建议及时保留相关证据。不同地区规定有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若单位缴纳工伤保险
单位支付停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，通常不超过12个月，评定伤残等级后停发原待遇。还需支付劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

（二）若单位未缴纳工伤保险
单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，包含9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.缴纳工伤保险的情况：单位要支付停工留薪期工资，按职工原工资待遇算，通常不超12个月，定伤残等级后停发。劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.未缴纳工伤保险的情况：单位承担本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按省级规定，赔付依实际定。
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结论：
9级工伤单位赔付分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，赔付项目和标准不同，需结合实际确定赔付数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若单位为职工缴纳了工伤保险，单位要支付停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，通常不超过12个月，评定伤残等级后停发原待遇。同时，在劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，像9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级规定执行。由于不同地区政策有差异，每个工伤案例情况也不同，所以建议遇到9级工伤赔付问题时，及时向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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1.9级工伤单位赔付分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险时，单位支付停工留薪期工资，按原工资福利，一般不超12个月，评定伤残等级后停发；劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.未缴纳工伤保险，单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，含9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级规定。
3.解决措施与建议：单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理赔付。双方遇到赔付纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。