未签订任何劳动合同不给开支怎么办

首先，您能先和用人单位商量，要求支付工资并签订劳动合同。要是协商不行，可通过下面这些办法解决。

按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。而且，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

您可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付工资；要是逾期没支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给您加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便维权。
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首先要和用人单位商量，让其支付工资并且签订劳动合同。要是商量不下来，有别的办法解决。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。而且工资得用货币形式每个月按时给劳动者，不能随便克扣或者无故拖欠。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给加付赔偿金。也能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。得准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。比如工作证能直接证明在单位工作，考勤记录能体现工作时间，工资发放记录能证明收入情况，这些证据在维权过程中都很关键。
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找工作本是件开心事，要是遇到用人单位不给工资还不签合同，可就闹心了。咱得先跟用人单位讲讲道理，让他们把工资给咱，顺便签个劳动合同。要是他们不听咱的，咱也别慌，有办法治他们。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年，还没跟咱签书面劳动合同，就得每个月给咱双倍工资。而且工资得按月用货币给咱，不能少给，更不能无缘无故拖欠。

咱可以去劳动监察部门投诉，让他们出面管管。他们会责令用人单位赶紧把工资给咱。要是过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。咱也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位给工资，还有没签合同的双倍工资差额这些。申请的时候，得准备好能证明咱在那工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，有了这些证据，咱维权就更有把握了，让用人单位不敢小瞧咱，乖乖把该给咱的都给咱。
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当劳动者遇到用人单位未支付工资及未签订劳动合同的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资并签订劳动合同。倘若协商未能达成一致，那么可通过以下法定途径予以解决。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而且，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。

劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。在此过程中，劳动者要准备好诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等能够证明劳动关系的证据，以此来保障自身合法权益，顺利实现维权目的。
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首先，你可以先跟用人单位商量，让他们给你发工资并且签订劳动合同。要是商量不好，那就通过下面这些办法解决。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。而且工资得用货币按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定时间内发工资；要是过了期限还不发，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。你也能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。要准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，方便你维护自己的权益。