公司到了发工资不发怎么办

公司到了发薪日却不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与公司沟通协商。了解公司不发工资的原因，是资金周转问题、财务流程失误还是其他原因。若因误解导致，协商可解决问题。
其次，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察大队反映。监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，还可通过工会等组织寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。
总之，公司无故不发工资侵害了劳动者权益，劳动者要积极运用法律手段维护自身利益，确保按时足额拿到工资。
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关于公司到了发工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司到了发工资的时间却不发，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解延迟发工资的原因。可能存在一些合理的情况，如财务流程问题等。若沟通后能确定发薪时间，可等待。
2. 查看劳动合同：确认劳动合同中关于工资发放时间、方式等具体条款，看公司是否违反了合同约定。若违反，可依据合同追究其责任。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由不发工资，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，若劳动者遇到法律问题或经济困难，可寻求法律援助，由专业律师提供帮助。
总之，公司不发工资侵害了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保工资按时足额发放。
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1. 与公司沟通：首先尝试与公司财务或相关负责人联系，询问工资未发放的原因，看是否存在误解或流程问题。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于工资发放时间、方式等具体约定，以明确公司是否违约。
3. 收集证据：记录与工资发放相关的沟通记录、工作考勤等资料，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带相关证据前往劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并督促公司发放工资。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金，仲裁裁决具有强制执行力。
总之，公司不发工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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如果公司到了发工资的时间却不发，劳动者可通过以下办法来维护自身权益。首先，与公司进行积极沟通。可以找到公司的财务部门或者直接向领导询问工资未发放的原因，也许是存在误会或系统故障等。若沟通后公司承诺及时补发，可留意后续进展。
要是沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往当地劳动监察大队，如实反映公司不发工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
若公司仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资被拖欠的事实和诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资问题，以保障自己的合法权益不受侵害。