劳动法对工作时长规定

劳动法对工作时长有明确规定。一般情况下，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位违反工作时长规定的，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款等处罚，以保障劳动者的合法权益。
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关于劳动法对工作时长规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法对工作时长有明确规定：
1. 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制和不定时工作制等。
若用人单位违反工作时长规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其限期整改，并可根据情节轻重给予相应处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费等补偿。
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1. 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 此外，一些特殊行业或岗位可能有不同规定，如不定时工作制和综合计算工时工作制，需符合特定条件并经劳动行政部门审批。
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劳动法对工作时长有着明确且细致的规定。
一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，维持良好的工作与生活平衡。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班的报酬，用人单位也有相应规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，避免用人单位不合理地安排工作时长，侵害劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。