前台员工贪污房费，开除要交工资吗

结论：
即便前台员工贪污房费，用人单位开除该员工时，仍需支付其工作期间工资。
法律解析：
员工贪污房费违反职业道德与单位规章制度，若达到严重违纪程度，单位可依规章制度与其解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时有权要求员工返还贪污房费，若造成损失还能要求赔偿。然而，工资是员工提供劳动应得的报酬，和员工违规行为分属不同法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位不能以员工贪污为由克扣其工作期间工资，否则易引发劳动纠纷。协商不成时，员工可通过劳动仲裁等方式维权。如果您在劳动权益等方面遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位开除贪污房费的前台员工时，需支付其正常工作期间工资。员工贪污房费严重违反职业道德和单位规章，单位可依规解除合同且无需支付经济补偿，还能要求返还房费及赔偿损失。

然而，工资是员工劳动所得，和违规行为属不同法律关系，单位不能因员工贪污克扣正常工作工资，否则易引发劳动纠纷。

为避免此类纠纷，单位可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确贪污等违规行为的界定和处理方式。
2.建立监督机制，及时发现和处理员工违规行为。
3.当发生员工贪污情况，与员工协商处理，明确工资支付和违规处理事宜。若协商不成，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工贪污房费违反职业道德与单位规章，达到严重违纪程度，单位可依规章解除劳动合同且无需支付经济补偿，还能要求员工返还贪污房费。
（2）若贪污行为给单位造成损失，单位有权要求员工进行赔偿。
（3）工资是员工劳动所得，和违规行为属不同法律关系，单位不能因员工贪污克扣其正常工作工资，否则可能引发劳动纠纷。
（4）若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身获得工资的权益。

提醒：
单位开除违纪员工时，应区分工资与赔偿责任，避免克扣正常工资引发纠纷；员工若遇工资克扣，可咨询分析维权途径。
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（一）单位处理违规员工时，要严格按规章制度来。若员工贪污房费达严重违纪，可解除合同且不支付经济补偿，但应支付其正常工作工资。
（二）单位有权利要求贪污房费的员工返还款项，若造成损失，也可要求赔偿。
（三）员工若遇到单位以贪污为由克扣正常工作工资的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.即便前台员工贪污房费，单位开除时也得支付其正常工作工资。
2.员工贪污属违反职业道德和单位规章，严重违纪时单位可依规解除合同，不付经济补偿，还能要求返还房费、赔偿损失。
3.工资是劳动报酬，和违规行为是不同法律关系，单位不能因贪污克扣工资，不然可能引发劳动纠纷，协商不成员工可仲裁维权。