员工坐牢公司怎么赔偿

1.员工坐牢，公司无需赔偿。员工被依法追究刑事责任，公司可依《劳动合同法》解除合同，不用支付经济补偿。“被追究刑事责任”涵盖判刑和免予刑事处罚。
2.员工服刑时，劳动关系中止，公司可不发工资、不缴社保。
3.员工服刑期满，若公司已合法解约，双方无劳动关系；若未解约，可决定是否继续履行合同。
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员工坐牢公司无需赔偿。根据劳动合同法，员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任，涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚两种情况。

员工服刑期间，劳动关系中止，公司可不支付工资、不缴纳社保。若服刑期满，公司此前已合法解除合同，双方就不再有劳动关系；若未解除，公司可依实际情况决定是否继续履行合同。

建议如下：
1.公司应及时收集员工被依法追究刑事责任的相关法律文书，按法定程序解除劳动合同，避免后续法律风险。
2.做好劳动关系中止期间的管理工作，保留相关证据。
3.员工服刑期满后，公司若继续留用，应重新明确双方权利义务；若不继续履行合同，也需按规定办理相关手续。
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法律分析：
（1）根据法律规定，员工被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚和依据刑法免予刑事处罚等情况。比如主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等，公司都可依此解除合同。
（2）员工服刑期间，劳动关系处于中止状态。在此期间，公司可以不支付工资，也无需为员工缴纳社会保险。
（3）员工服刑期满后，若公司之前已合法解除劳动合同，双方劳动关系终止；若未解除，公司可根据实际情况决定是否继续履行合同。

提醒：
公司解除与服刑员工的劳动合同需符合法定程序。员工服刑期满后，若对劳动关系有疑问，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工坐牢，公司无需向员工赔偿，可依法解除劳动合同且不支付经济补偿，服刑期间劳动关系中止，公司可不支付工资、不缴纳社保，服刑期满后劳动关系视公司是否解除而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，像管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑，还有被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。员工服刑期间，其与公司的劳动关系处于中止状态，所以公司可以不支付工资、不为其缴纳社会保险。若员工服刑期满，要是公司之前已合法解除劳动合同，双方就不存在劳动关系；若未解除，公司可根据实际情况决定是否继续履行合同。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和解决方案。
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（一）公司在员工被依法追究刑事责任时，可按《中华人民共和国劳动合同法》解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
（二）员工服刑期间，公司可将劳动关系设为中止状态，不支付工资、不为其缴纳社会保险。
（三）员工服刑期满，若公司之前已合法解除劳动合同，双方无劳动关系；若未解除，公司可根据实际情况决定是否继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。