加班费以奖金发放可以提劳动仲裁吗

法律分析：
（1）加班费与奖金性质有别。加班费是劳动者延长工作时间应获的报酬，有法定计算标准；奖金则是单位结合经营效益、员工表现等综合评定给予的奖励。
（2）用人单位将加班费以奖金形式发放，易导致未足额支付加班费情况，这损害了劳动者权益。
（3）当遭遇此情况，劳动者可采取行动维权。收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和应发加班费数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法定标准补足加班费差额。

提醒：
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（一）劳动者要明确加班费和奖金性质不同，加班费是延长工作时间应得报酬，有法定计算标准，奖金是单位综合评定的奖励。
（二）若发现用人单位将加班费按奖金发放，怀疑未足额支付加班费，应积极收集证据，像考勤记录、工资条等，这些能证明加班事实和应发加班费数额。
（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法定标准补足加班费差额。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费以奖金形式发放，劳动者可提劳动仲裁。加班费是延长工作时间的报酬，有法定标准；奖金是单位综合评定的奖励，二者性质不同。
2.用人单位把加班费按奖金发，可能未足额支付，损害劳动者权益。
3.劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位补足加班费差额。
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结论：
加班费以奖金形式发放，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位补足加班费差额。
法律解析：
加班费是劳动者延长工作时间依法应得的劳动报酬，有明确的法定计算标准。而奖金是单位基于经营效益和员工表现等综合评定后给予的奖励，二者性质有本质区别。当用人单位把加班费以奖金形式发放时，很可能存在未足额支付加班费的情况，这就损害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可收集能证明加班事实以及应发加班费数额的证据，如考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法定标准补足加班费差额。如果您在工作中也遇到类似加班费发放的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者能就加班费以奖金形式发放一事提起劳动仲裁。加班费属于劳动者延长工作时间的法定劳动报酬，有明确计算标准；而奖金是单位依据经营效益和员工表现等综合评定给予的奖励，二者性质差异明显。
2.用人单位将加班费按奖金发放，极有可能导致加班费未足额支付，这严重损害了劳动者的合法权益。
3.劳动者可采取以下措施维护权益：收集能证明加班事实和应发加班费数额的证据，如考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法定标准补足加班费差额。