对单位领导多付工资后索回，处理方式有投诉与仲裁两种。可选择向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、处理效率及个人诉求，以决定最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位多付工资后索回，处理方式如下：
1. 保留证据：如工资单、银行流水等，证明多付事实。
2. 沟通协商：先与领导沟通，了解原因，尝试协商解决。
3. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
4. 劳动仲裁：若投诉未能解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位领导多付工资后索回，若无法律依据则犯法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得无故克扣。多付后擅自索回，可能构成侵占或不当得利，需承担法律责任。严重情况下，会影响员工权益，破坏劳资关系和谐。
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