职务侵占罪1万以下判多久刑期

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，侵占金额1万以下未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占行为违反了民事法律。被侵占单位有权利通过民事诉讼，要求行为人返还侵占款项，并对相应损失进行赔偿。
（3）单位还能按照内部规章制度对行为人作出处分，比如警告、降职、辞退等。

提醒：
即使侵占金额未达刑事入罪标准，也不要抱有侥幸心理实施侵占行为，否则会面临民事追责和单位处分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位遇到侵占金额1万以下的情况，可先与行为人沟通协商，要求其返还侵占款项。
（二）若协商无果，被侵占单位可以启动民事诉讼程序，要求行为人返还侵占款项，并赔偿相应损失。
（三）单位还能按照内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，行为人侵占单位款项属于没有合法依据取得不当利益，单位作为受损失方有权要求其返还。
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1.依据司法解释，职务侵占数额达3万以上算“数额较大”，侵占1万以下未达入罪标准，不构成职务侵占罪，不会判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但此行为违反民事法律。被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还钱款并赔偿损失。

3.单位还可按内部制度处分行为人，像警告、降职、辞退等。
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结论：
侵占金额1万以下未达职务侵占罪入罪标准，不构成该罪、不会判刑，但违反民事法律。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额较大标准通常为三万元以上，侵占金额1万以下未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，这种行为违反了民事法律。被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。此外，单位还能按照内部规章制度对行为人处分，像警告、降职、辞退等。若在职务侵占方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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侵占金额1万以下未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成该罪，不会被判刑，但此行为违反民事法律。
1.民事层面，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，这是维护自身财产权益的合法途径。
2.单位管理方面，单位能依据内部规章制度对行为人处分，如警告、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护单位正常秩序。

建议被侵占单位及时收集相关证据，走民事诉讼程序。单位也应完善内部监督机制，加强对员工的法律和职业道德教育，预防此类行为发生。