律师你好，假设本人在北京市密云，了解一下未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

未签劳动合同被辞退，常见处理为要求赔偿、申请仲裁或诉讼。
应先与用人单位协商要求赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可再向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金及双倍工资。
2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁裁决不服，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退，可要求二倍赔偿金及双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。