宿舍卫生没做好，公司扣了两百块钱怎么解决？

针对公司因宿舍卫生问题扣钱的情况，以下是直接的解答：
公司因宿舍卫生问题扣钱的行为涉嫌违法，职工有权要求公司退还被扣工资。如果公司没有合法依据（如劳动合同或规章制度中未明确规定），则扣减工资属于违法行为。具体分析如下：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了宿舍卫生不达标可扣工资，并且该规定合法有效，公司扣钱可能具有一定的依据。
2. 如果公司临时决定扣钱，且没有事先告知或规章制度支持，则属于违法扣工资行为。
3. 如果职工对扣钱有异议且公司拒不沟通或改正，职工可以通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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针对公司因宿舍卫生问题扣钱的情况，以下为相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位在无合法理由的情况下克扣员工工资。

结合本案情形，公司以宿舍卫生未达标为由扣减工资，必须具备合法的规章制度依据，并且应事先明确告知职工。若公司未履行告知义务，或该规定未经过民主程序制定，则不具有法律效力。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确，用人单位应依法制定工资支付制度，并严格按照制度执行。

因此，若公司未提供合法的扣工资依据，职工可依法维权，主张返还被非法扣减的工资。
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