工作期间被人殴打如何处理

法律分析：
（1）工作期间被人殴打，及时报警和就医是首要步骤。报警可留存现场证据，就医能准确确定伤情，为后续处理奠定基础。
（2）伤情程度决定案件性质和处理方式。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼获赔。未达轻伤则属治安案件，打人者会受行政处罚，受害者仍有民事赔偿请求权。
（3）因工作原因被打，符合条件可申请工伤认定。在规定时间内向劳动保障行政部门申请，认定后可享受工伤保险待遇。
（4）赔偿问题可先与打人者、用人单位协商，协商无果可通过民事诉讼解决。

提醒：
处理此类事件要注意保留相关证据，如报警记录、医院诊断证明等。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时采取行动：遭遇殴打后第一时间报警和就医，报警便于警方留存证据，就医能准确确定伤情，这是后续处理的重要基础。

（二）根据伤情处理：伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，受害者可附带民事诉讼索赔；未达轻伤，属治安案件，公安机关会对打人者行政处罚，受害者也能要求民事赔偿。

（三）申请工伤认定：因工作原因被打，符合条件可认定工伤，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，认定后享受工伤保险待遇。

（四）协商或诉讼解决赔偿：与打人者、用人单位协商赔偿，协商不成可进行民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工作时被殴打，应立即报警、就医，前者可固定证据，后者能确定伤情，对后续处理意义重大。
2.伤情达轻伤以上，打人者或构成故意伤害罪，承担刑事责任，受害者可提刑事附带民事诉讼获赔偿；未达轻伤，属治安案件，公安机关对其行政处罚，受害者可要求民事赔偿。
3.因工作被打，符合条件可认定工伤，在规定时间申请，认定后享受工伤保险待遇。可与打人者、单位协商赔偿，协商不成民事诉讼解决。
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结论：
工作期间被人殴打，应及时报警就医，根据伤情追究打人者责任，符合条件可认定工伤，可协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
工作期间遭遇殴打，及时报警可固定证据，就医能确定伤情，这是后续处理的关键。若伤情达轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，打人者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，受害者能提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。若未达轻伤，属于治安案件，公安机关会对打人者进行行政处罚，受害者也可要求民事赔偿。此外，因工作原因被殴打，符合相关条件能认定为工伤，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，认定后可享受工伤保险待遇。受害者可先与打人者、用人单位协商赔偿，协商无果则可通过民事诉讼解决。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作期间被人殴打，要及时采取措施维护自身权益。一方面，报警和就医很重要。报警可固定证据，就医能确定伤情，为后续处理奠定基础。若伤情达轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，要担刑事责任，受害者可提刑事附带民事诉讼获赔；若未达轻伤，属治安案件，公安机关会对其行政处罚，受害者也能要求民事赔偿。
另一方面，因工作原因被打，符合条件可认定工伤。要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
处理建议如下：
1.第一时间报警并前往医院治疗，保存好相关证据。
2.符合工伤条件的，尽快申请工伤认定。
3.尝试与打人者、用人单位协商赔偿，协商无果则通过民事诉讼解决。