劳动合同诈骗罪的判定是怎样

结论：
我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，与之相关的是合同诈骗罪，判定需考虑主观目的、客观行为和数额标准，单位犯罪有相应处罚。
法律解析：
合同诈骗罪依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中实施诈骗行为。主观上，犯罪主体要有非法占有目的，像根本没打算履行合同，一心只想骗取财物。客观行为表现为虚构事实，如编造虚假项目、虚假身份；隐瞒真相，如隐瞒自身无实际履行能力等情况。并且，要达到一定数额才构成犯罪，各地对于数额较大的标准规定有所不同。若单位犯合同诈骗罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若您在合同签订、履行过程中遇到类似可疑情况，担心涉及合同诈骗，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同诈骗危害市场秩序和当事人财产安全。我国刑法虽无“劳动合同诈骗罪”，但有合同诈骗罪规制此类行为。认定合同诈骗罪要综合多方面因素。主观上，犯罪主体要有非法占有目的，无履行合同诚意只图骗财。客观上，存在虚构事实如编造虚假项目身份、隐瞒真相如隐瞒无履行能力等行为。此外，还需达到一定数额标准，各地数额规定有别。

应对合同诈骗，可采取以下措施：
1.个人和企业签订合同前应充分了解对方资信状况，谨慎签约。
2.监管部门加强市场监管，加大对合同诈骗行为打击力度。
3.司法机关严格按照法律规定，准确认定犯罪，依法惩处合同诈骗犯罪，维护市场法治环境。
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法律分析：
（1）我国刑法里不存在“劳动合同诈骗罪”，与之对应的是合同诈骗罪。该罪旨在非法占有他人财产，通过在合同签订和履行期间虚构事实、隐瞒真相来实施。
（2）判定合同诈骗罪需从三方面考量。主观上，犯罪主体要有非法占有的目的，像毫无履行合同诚意，仅想骗取财物。
（3）客观行为包含虚构事实，例如编造虚假项目或身份；隐瞒真相，如隐瞒自身无实际履行能力等情况。
（4）合同诈骗需达到一定数额标准才构成犯罪。数额较大时会被追诉，不过具体数额在各地规定有所不同。
（5）若单位犯合同诈骗罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

提醒：在签订和履行合同过程中要保持警惕，注意审查对方的主体资格和履行能力，遇到可疑情况建议及时咨询以避免陷入合同诈骗风险。
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（一）识别合同诈骗风险：在签订和履行合同前，仔细审查合作方的背景、项目真实性和履行能力，比如要求对方提供相关资质证明、财务报表等。
（二）保留证据：在合同签订及履行过程中，留存好各类文件、通信记录、付款凭证等，以便在疑似诈骗发生时能提供有力证据。
（三）及时报警：一旦发现可能存在合同诈骗行为，要尽快向公安机关报案，避免损失扩大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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1.我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，相关罪名是合同诈骗罪。它指以非法占有为目的，在签合同、履行合同中，用虚构事实等手段骗对方财产。
2.判定要点：主观上，犯罪主体要有非法占有的故意，比如根本没打算履行合同；客观上，包括虚构事实，像编造假项目、身份，或隐瞒真相，如隐瞒无履约能力；还有数额标准，各地不同，达到一定数额才构成犯罪。
3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关责任人定罪处罚。